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“山寨”銀行招聘高薪誘惑勞務派遣喧賓奪主
“如果這些招聘長期以銀行的名義進行，且銀行對此也從未進行反駁或澄清，那麼銀行涉嫌構成表見代理”
本報記者 張 歆
7月，不僅是屬於世界杯的決賽季，也是屬於每年700萬名畢業學子的就業季。
“月薪過萬元、繳納五險一金、大專以上學歷”，“薪資待遇：8000元-12000元，學歷要求大專，工作年限1-2年”……，在百度上輸入關鍵詞“銀行招聘”，約7萬條信息瞬間彈出，門檻低、待遇高是很多招聘信息共同的內容。然而《証券日報》記者註意到，很多所謂“低門檻+高薪”的信息都是“山寨版”銀行招聘，業務外包和勞務派遣已經喧賓奪主，而對此心知肚明的銀行則踢起瞭“默契球”。
“我們雖然寫的是銀行招聘，也確實是替銀行幹活，但實際上是簽訂三方（個人、勞務派遣公司、銀行）勞務派遣協議”，某勞務派遣公司負責銀行信用卡業務的團隊負責人王經理表示，“銀行對我們的招聘是認可的”。
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本報記者在百度上輸入關鍵詞“銀行招聘”，約7萬條信息瞬間彈出，其中近3萬條招聘信息為“學歷不限”或可以接受大專學歷。
在這3萬條信息中，招聘公司大多標註為國內的大中型銀行以及部分外資行，其中，三分之二的信息都宣稱月工資收入在“6000元-10000元”。
如此多“低門檻高薪”的招聘如果真是出自最為“高大上”的銀行們，應聘者肯定趨之若?。畢竟，近兩年“史上最難就業季”一直困擾著畢業生們。
有關數據顯示，從2013年-2018年的五年時間裡，我國高校畢業生數量將保持在年均700萬人左右的高位。而各地紛紛發佈的統計報告也顯示，近兩年一線城市的本科畢業生的平均工資約為4000元-5000元，研究生的平均工資為6000元-7000元。其中，2013年北京高校應屆生崗位的平均薪酬為4746元，僅次於上海的4859元﹔而二線城市前述兩項指標則大致要各自減少1000元左右。
記者發現，“低門檻高薪”僅僅是銀行的一些業務外包方和勞務派遣公司吸引眼球的手法。多個招聘信息中的所謂團隊負責人在被本報記者追問時承認，其並非代表銀行進行招聘，而是負責對接銀行的一些特定業務。
“我們招聘的人員主要是在銀行‘駐場’服務的，因此我們發佈的消息中強調瞭銀行招聘”，一位宣稱招聘開發軟件工程師的IT企業招聘負責人承認，該公司僅僅是銀行的業務外包方，招聘也是該公司獨立進行的，而且與銀行的外包合同也是一年一簽。
“我們與外包公司不一樣，工作地點在銀行，歸銀行管理，工資表是由銀行做好的”，上述勞務派遣公司的王經理對本報記者表示，“入職時簽訂三方合同”。不過，王經理承認，相關的招聘信息是該公司根據與銀行的合作需求自行主動發佈的。
從記者調查的情況來看，信用卡銷售、客服中心、大堂經理、保安、IT系統維護人員等幾人氣團購零食類崗位是銀行外包或勞務派遣制用工比較多的。
“銀行的正式員工一般包括一位支行長、數位支行副行長、技術團隊、財務人員、結算人員、信用控制人員、對公和零售的相關業務人員、客服人員等”，一位國有銀行支行副行長對《証券日報》記者表示，“這其中客服人員的用工形式通常最復雜，有正式員工、合同制、派遣制和外包制等多種用工形式”。
銀行被指構成“表見代理”
由於很多的“山寨”招聘在發佈信息時並未明確其並非銀行，僅僅是在面試環節才告知實際情況，很多求職者質疑此類招聘對其構成瞭誤導。
“如果這些招聘長期以銀行的名義進行，且銀行對此也從未進行反駁或澄清，那麼銀行涉嫌構成表見代理”，一位熟悉勞動合同法的律師對本報記者表示。
所謂表見代理，是基於本人的過失或本人與無權代理人之間存在特殊關系，使相對人有理由相信無權代理人享有代理權而與之為民事法律行為，代理行為的後果由本人承受的一種特殊的無權代理。
該律師進一步解釋稱，“外包企業與銀行構成瞭存在特殊關系，如果外包企業長期以銀行的名義進行招聘，銀行有義務澄清兩者的用工關系，否則應該對招聘信息的真實性負責”。
其實，此類“山寨”用工企業也很有“自知之明”。記者在暗訪中發現，如果記者以本科學歷或者大專學歷聯系應聘，所謂的招聘負責人會立即承諾安排面試，甚至是催促記者盡快前來﹔但如果記者表示擁有研究生學歷，招聘負責人往往隱晦的表示“可能不適合相關崗位”，甚至勸阻記者前來應聘。“我們主要是負責銷售的業務崗，不是銀行普通的櫃員和管理崗位，你想好再來面試吧”，一位所謂的招聘負責人表示。
銀行才是受益方
為什麼銀行會對大量以其名義進行的招聘無動於衷呢？上述律師坦言，“銀行才是此類行為的最終受益方，因為勞務派遣和外包的崗位往往是銀行流動性最大的崗位，銀行通過派遣制和外包制大大的壓縮瞭員工的離職成本”。
以信用卡銷售為例，其銷售人員往往是“鐵打的營盤流水的兵”，各傢銀行幾乎始終存在著人員缺口，招聘也幾乎以常年進行的形式存在著。
勞務派遣工李猛（化名）一語道破瞭“潛規則”—“老業務員的人脈用完瞭就可以換新人瞭”。據其介紹，新招聘來的銷售人員都會有一定的關系網或親屬網，剛開始入職時，新業務員“殺熟”業績往往還不錯，但是等到人脈耗盡，業務員自然將被淘汰，甚至是主動離職。“畢竟，沒有業績也就沒有收入，生存都很困難”，而且員工的勞動合同都是與勞務公司簽訂的，銀行不用為裁員承擔任何責任。
記者在暗訪中瞭解到，信用卡銷售人員的考核既要考慮發卡量，也要考慮活卡率，甚至部分銀行還要考核刷卡量。以某股份制銀行為例，單項考核任務達不到80%的，單項提成可能被取消﹔總考核達不到60%的，全部提成將被取消，且連續完不成任務還將被辭退。
“我們每個月新辦卡的要求是50戶”，上述王經理表示，“我們全部是派遣制的，當然幹得特別好的可以轉正，每年都會轉正幾個”。
王經理所列舉的“轉正事跡”無疑會提高很多求職者對於派遣制的容忍度，但實際上這也恰恰証明銀行隻會選擇最需要的人留下，這類“幹得特別好”的人未來不太可能被裁員，銀行自然無需擔心其離職成本，但更多的人還是需要在編制外徘徊甚至離開。
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